Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

O Electrolux Group reconhece a importância das iniciativas do governo brasileiro para promover a igualdade salarial entre mulheres e homens. Acreditamos que um mercado de trabalho mais justo se constrói com o esforço conjunto do poder público, das empresas e da sociedade, e é com esse propósito que apresentamos este relatório.

O compromisso com a equidade de gênero faz parte da nossa trajetória há mais de uma década. Em 2014, estabelecemos nossa primeira meta global de mulheres na liderança; assinamos, em seguida, os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), da ONU Mulheres; e hoje temos o compromisso público de alcançar entre 40% e 60% de mulheres em posições de liderança globalmente até 2030. Na América Latina, esse compromisso já se traduziu em avanço concreto: saímos de 22% de mulheres em posições de liderança em 2014 para 35% atualmente.

Entre as práticas que sustentam esse trabalho, destacam-se:

Criação de benefícios voltados a reduzir desigualdades entre gêneros, como políticas de apoio à parentalidade;

Programas de mentoria para mulheres, visando o contínuo aprimoramento profissional;

Revisão de processos para eliminar vieses inconscientes ao longo da jornada profissional — da contratação a promoções e definição salarial — incluindo vagas afirmativas para mulheres em posições de liderança e na Operação;

Capacitação para mulheres em situação de vulnerabilidade social;

Treinamentos obrigatórios e campanhas internas recorrentes para engajar e conscientizar nosso público interno sobre temas como equidade de gênero e combate e prevenção ao assédio e à discriminação;

Previsão expressa em nosso Código de Conduta sobre o respeito pelas pessoas e o combate ao assédio, além da disponibilização de um Canal de Ética para denúncias;

Monitoramento contínuo de indicadores que atestam a efetividade dessas ações, com governança dedicada por meio de uma área de Diversidade e Inclusão, um Comitê Executivo de D&I e grupos de afinidade como o Misture-se, nosso Comitê de D&I, que hoje reúne mais de 600 pessoas na América Latina.

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, o Electrolux Group presta as informações requeridas pelos órgãos competentes e publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Em respeito à Lei nº 14.611/2023 e ao seu propósito de impulsionar mudanças reais, seguimos rigorosamente a metodologia estabelecida para a elaboração deste relatório.

Cabe destacar, porém, que o recorte exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) compara a remuneração média de todas as mulheres da empresa com a de todos os homens, considerando toda a população de colaboradores e agrupando os cargos unicamente pelos códigos dos Grandes Grupos Ocupacionais da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Por essa razão, eventuais diferenças observadas nos indicadores agregados não permitem, isoladamente, concluir pela existência de diferença salarial entre mulheres e homens que exerçam a mesma função ou realizem trabalho de igual valor.

Internamente, a companhia realiza, desde 2018, o acompanhamento da equidade salarial de forma ajustada, comparando a remuneração entre colaboradoras e colaboradores em cargos e níveis equivalentes, com o objetivo de identificar e corrigir eventuais disparidades relacionadas a gênero. Em razão da natureza sensível dos dados de remuneração individual, contudo, esse acompanhamento não é objeto de divulgação pública, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Para acessar o relatório, clique aqui